cube | Das Kundenmagazin der KRUG Gruppe

Das Kundenmagazin der KRUG Gruppe 31 30 Thinking outside the box Anton Ewitsch ergänzt: „Was wir suchen, sind Innovationstreiber. Wir brauchen Partner wie KRUG, die mit- und weiterdenken, die mit Vorschlägen proaktiv auf uns zukommen, damit wir die Effizienz der Prozesse verbessern können. In Zukunft wird der Fokus noch mehr auf Supply Chain und der Analyse der Baugruppen liegen.“ Bisher steckt KRUG in den Gas- Brennwertgeräten der „Vitodens“-Reihe und in den „Vitocal“ Wärmepumpen. Mal sehen, was noch dazu kommt ... Mehr zu Viessmann gibt es auf viessmann.de Damals ging es um ein Bauteil – ein Regelungsträger mit enger Bemaßung und vielen Schnittstellen – mit dem wir immer Schwierigkeiten hatten. Deshalb haben wir uns nach einem neuen Zulieferer umgesehen und sind auf KRUG zugegangen. KRUG produziert schon seit 2004 unterschiedliche Kleinteile für uns und so war es eigentlich nur folgerichtig, sie auch bei dem Regelungsträger ins Boot zu holen.“ Und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit? „Hervorragend. Und sehr partnerschaftlich. KRUG hat uns bisher nie hängen lassen. Das Projektmanage- ment klappt hervorragend. Und weil auch die Logistik passt, hatten wir noch nie Produktionsausfälle wegen fehlender Teile. Das klingt eigentlich selbstverständlich, ist es aber leider nicht. Ein großer Vorteil ist natürlich auch, dass wir quasi Nachbarn sind, Breidenbach ist ja nur 30 Kilometer von Allendorf entfernt. Dadurch können wir uns kurzfristig abstimmen, ein Anruf ge- nügt, und wir können Fragen sogar direkt vor Ort erläutern. Das ist natürlich ungleich schwieriger, wenn ein Zulieferer weiter weg oder sogar im Ausland sitzt.“ Ewitsch, Purchasing Manager und Lead Buyer. „Hier gibt es nicht so viele Hierarchien. Wir sind breit aufgestellt, auch was die Ausbildung angeht – unsere Azubis sind regelmäßig die besten eines Ausbildungsjahres. Wir bieten unserem Nach- wuchs alle Möglichkeiten und halten die Menschen in der Re- gion“, so Horst Wickenhöfer, Purchasing Manager und Lead Buyer. „Anton Ewitsch ist das beste Beispiel für die Förderung der Mitarbeiter: Er ist jetzt seit 11 Jahren im Unternehmen, hat Karriere hier vor Ort gemacht und wird demnächst meine Aufgaben übernehmen.“ Ein besonderer Unternehmensgeist Herausforderungen annehmen, Neues gestalten, nicht aufge- ben, Veränderungen als Chance begreifen – vieles von dem, was das Familienunternehmen Viessmann auszeichnet, findet sich auch im Familienunternehmen KRUG. Horst Wickenhöfer: „Wir arbeiten schon viele Jahre mit KRUG zusammen. rarchieebenen ab, führt das Du ein, fördert eine transparente, durchlässige Organisation, in der Fehler offen und ehrlich kommuniziert werden und Lerneffekte weitergegeben werden. Wie die drei Unternehmenslenker vor ihm folgt auch Maximilian dem Motto: „Herausforderungen, so groß sie auch sein mögen, bringen uns weiter nach vorn.“ Lebensräume für zukünftige Generationen Heute entwickeln und produzieren 12.300 Mitarbeiter integrierte Klima- und Energielösungen für Menschen und Unternehmen weltweit in 74 Ländern und schaffen neue Lebensräume. Mit Klimalösungen, Industrielösungen und Kühllösungen. Mit Menschen, die sich engagieren und einsetzen. Mit Unterneh- mern, die Verantwortung übernehmen und mit den Viessmann Stiftungen viel Gutes bewirken. Für das Familienunternehmen sind gesellschaftliches Engagement und unternehmerisches Handeln seit Bestehen untrennbar miteinander verbunden. Eine große Familie Was den Erfolg des Unternehmens ausmacht? Nun, sicherlich die visionäre Sichtweise der Viessmann Unternehmer. Es sind aber auch die Mitarbeiter, die loyal zu ihrem Unternehmen ste- hen. Diese Loyalität ist nicht selbstverständlich, auch sie wurde von der jeweiligen Unternehmensführung stets gefördert. Das „Vi“, das viel mehr ist als nur ein Mitarbeiterrestaurant, für mehr als 10 Millionen Euro gebaut wurde und auch der Spätschicht noch eine warme Mahlzeit ermöglicht, die Sprechstunde mit dem Chef, in der auch Kritik geäußert werden kann (und soll) tragen neben vielen anderen Maßnahmen dazu bei. „Wir sind hier eine Familie, man leidet mit, wenn etwas nicht klappt, man versucht ganz pragmatisch, Lösungen zu finden“, so Anton Ein Blick in die neue Begegnungsstätte bei Viessmann: das „Vi“. V. l. n. r.: Julian Hofmann, Horst Wickenhöfer, Anton Ewitsch, Jochen Krug.