cube | Das Kundenmagazin der KRUG Gruppe

Das Kundenmagazin der KRUG Gruppe 33 32 FÜR ECHTE KERLE UND SOLCHE, DIE ES WERDEN WOLLEN. Die Employer Branding Kampagne von KRUG Kunststofftechnik. Die Suche nach neuen Mitarbeitern ist nicht immer einfach. In manchen Regionen herrscht echter Fachkräftemangel und die Arbeitsuchenden können meist zwischen mehreren Unterneh- men wählen. Wer hier als Unternehmen aus der Masse heraus- stechen will, braucht Konzepte, die aus dem Rahmen fallen. KRUG Kunststofftechnik hat das erkannt und ist einen neuen Weg gegangen. Die Verantwortlichen setzen im Bereich Perso- nalbeschaffung auf aufmerksamkeitsstarke Motive mit aktivie- renden Aussagen, um die Zielgruppe direkt anzusprechen. Eine notwendige Maßnahme, denn in der Region um Breidenbach sind Maschineneinrichter kaum verfügbar. Wir suchen dich Wie aber kommt man an die richtigen Leute? Ganz einfach: mit einer Idee, die anspricht. Nicht nur die ausgeschriebene Position, sondern auch die Persönlichkeit. Echte Kerle können kräftig anpacken, Herausforderungen meistern, Verantwortung übernehmen, selbstständig handeln und mit Erfahrung punkten. Oder anders gesagt: Echte Kerle sind Maschineneinrichter. Und genau die sucht KRUG. Die persönliche Ansprache und die modernen Bilder aus der Sport-Welt sind perfekt auf die Zielgruppe zugeschnitten, die Angesprochenen können sich mit den Motiven identifizieren und sich sicher sein, dass die Leute bei KRUG ebenso „ticken“ wie sie selbst – ein starkes Argument für einen potenziellen zukünftigen Arbeitgeber. Grundsätzlich ist ein strategisches Employer Branding Konzept in Zeiten des Fachkräftemangels für jedes Unternehmen ein Muss. Dazu kommt die demografische Entwicklung, im Klartext die Überalterung der Gesellschaft. Es reicht nicht mehr, in der Zeitung eine Stellenanzeige zu platzieren. Unternehmen müssen sich als Marke begehrlich machen, müssen sich profilieren und differenzieren, um sich in den Köpfen der Menschen zu verankern. Wer heute Arbeitskräfte einstellt, darf nicht nur etwas von seinen neuen Mitarbeitern verlangen, er muss auch einiges bieten. Hier bist du richtig Bei KRUG liegen die Vorteile auf der Hand: Es gibt abwechs- lungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit neuen Technologien, zahlreiche Möglichkeiten zur Fortbildung, erfolgversprechende Karriere-Aussichten und vieles mehr. KRUG unternimmt einiges, um neue gute Leute zu finden – um weiterhin erfolgreich zu wachsen und seinen Kunden immer das entscheidende bisschen Mehr zu bieten. Übrigens: Durch die Kampagne ist die Bekanntheit in der Region gestiegen, das Unternehmen KRUG zum Gesprächsthema geworden.